عضو گروه کارگری شورای عالی کار از توافق اولیه سه گروه کارگری، کارفرمایی و دولت بر سر اصل افزایش دستمزدها در نیمه دوم سال خبر داد؛ با این حال، هنوز درباره نحوه اعمال این افزایش تصمیم نهایی گرفته نشده است. اختلاف اصلی بر سر این است که افزایش دستمزد فقط در پایه حقوق اعمال شود یا تمامی اقلام مزدی را شامل شود.
به گزارش اینتومان، محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، درباره آخرین وضعیت بازنگری دستمزدها اظهار کرد که امسال برای نخستین بار موضوع بازنگری دستمزدها در بازه شش‌ماهه در حال پیگیری است و سه گروه بر سر اصل افزایش دستمزد به توافق اولیه رسیده‌اند.
با این حال، به گفته وی، میزان و نحوه اجرای این افزایش همچنان نیازمند تصمیم‌گیری و هماهنگی بیشتر است.
اختلاف بر سر نحوه افزایش حقوق کارگران
باقری با اشاره به اختلاف نظر میان نمایندگان کارگران، دولت و کارفرمایان گفت: موضوع اصلی در حال حاضر نحوه اعمال افزایش دستمزد است.
به گفته این عضو شورای عالی کار، اختلاف بر سر این است که افزایش جدید مستقیماً روی پایه حقوق اعمال شود یا تمامی اقلام مزدی را دربر بگیرد.
نمایندگان دولت و کارفرمایان نیز برای تصمیم‌گیری نهایی در حال رایزنی و دریافت نظر نهادهای بالادستی و وزارتخانه‌های مرتبط هستند.
درخواست کارگران برای افزایش تمامی اقلام مزدی
عضو گروه کارگری شورای عالی کار تأکید کرد که موضع نمایندگان کارگران، اعمال افزایش به شکل جامع است.
باقری با اشاره به افزایش هزینه‌های خانوار و فشار ناشی از تورم گفت که از نگاه گروه کارگری، افزایش دستمزد نباید تنها به یک بخش از حقوق محدود شود و باید تمامی سطوح مزدی را دربر بگیرد.
وی همچنین اعلام کرد که هدف گروه کارگری این است که کارگران شاغل و بازنشستگان مشمول قانون کار نیز از این بازنگری بهره‌مند شوند.
افزایش حقوق کارگران از چه زمانی اجرا می‌شود؟
بر اساس اظهارات باقری، هدف، اجرای افزایش دستمزد برای نیمه دوم سال جاری است، اما هنوز زمان دقیق اجرای آن مشخص نشده است.
وی با اشاره به ضرورت هماهنگی میان نهادهای مختلف اعلام کرد که تصمیم‌گیری نهایی ممکن است زمان‌بر باشد و تاریخ جلسه بعدی شورای عالی کار نیز پس از انجام هماهنگی‌های لازم مشخص خواهد شد.
بنابراین، در شرایط فعلی اصل افزایش دستمزدها مورد توافق اولیه قرار گرفته، اما رقم نهایی افزایش، میزان تغییر پایه حقوق و نحوه محاسبه آن هنوز به‌صورت نهایی اعلام نشده است.
