سازمان اداری و استخدامی کشور پیشنهاد اصلاح نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان را به مجلس ارائه کرده است؛ پیشنهادی که در صورت تصویب می‌تواند ارتباط میان دریافتی کارکنان در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی آنها را بیشتر کند.
به گزارش اینتومان، حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در سال‌های گذشته گفت تا سال ۱۳۹۳ بخش بیشتری از دریافتی کارکنان در تعیین حقوق بازنشستگی لحاظ می‌شد، اما پس از آن، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مبنای اصلی محاسبه قرار گرفت.
بر اساس توضیحات او، ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، برخی پرداخت‌های کارکنان از جمله اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، امور رفاهی، پاداش‌ها و تعدادی از مزایای شغلی را در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ نمی‌کند.
این موضوع برای کارکنانی که بخش قابل توجهی از دریافتی ماهانه آنها از همین پرداخت‌ها تشکیل می‌شود، می‌تواند باعث ایجاد فاصله میان درآمد دوران اشتغال و حقوق دوران بازنشستگی شود.
پیشنهاد تغییر ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟
سازمان اداری و استخدامی کشور با توجه به همین مسئله، پیشنهاد اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را مطرح کرده است.
هدف از این اصلاح، افزایش ارتباط میان مجموع دریافتی کارکنان در دوران اشتغال و مستمری آنها پس از بازنشستگی عنوان شده است. در صورت تصویب این پیشنهاد، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان می‌تواند نسبت به سازوکار فعلی تغییر کند.
رحمانیان گفته است این پیشنهاد در آذرماه سال گذشته از سوی رئیس سازمان اداری و استخدامی مطرح شد و دولت نیز اصلاحیه مربوط به ماده ۱۰۶ را با قید دوفوریت به مجلس ارسال کرده است.
اصلاح حقوق بازنشستگی چه زمانی اجرا می‌شود؟
اصلاح نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی هنوز به مرحله اجرا نرسیده است. این موضوع در قالب یک پیشنهاد اصلاحی به مجلس ارسال شده و در حال حاضر بررسی و تصویب آن در مجلس دنبال می‌شود.
بنابراین، تا زمان تصویب نهایی اصلاحیه و مشخص شدن جزئیات اجرای آن، نمی‌توان گفت حقوق بازنشستگان بر اساس این پیشنهاد افزایش پیدا کرده یا تمام پرداخت‌های دوران اشتغال در محاسبه مستمری لحاظ خواهد شد.
در صورت تصویب اصلاح ماده ۱۰۶، جزئیات مربوط به نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی و میزان تأثیر پرداخت‌هایی مانند اضافه‌کاری و برخی مزایا نیز باید در چارچوب قانون و مقررات اجرایی مشخص شود.
چرا اصلاح ماده ۱۰۶ اهمیت دارد؟
مسئله اصلی این پیشنهاد، تفاوت میان «دریافتی واقعی کارکنان در دوران اشتغال» و «مبلغی است که مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار می‌گیرد». بخشی از دریافتی برخی کارکنان از پرداخت‌هایی تشکیل می‌شود که طبق سازوکار فعلی در محاسبه حقوق بازنشستگی وارد نمی‌شوند.
سازمان اداری و استخدامی معتقد است اصلاح این سازوکار می‌تواند ارتباط میان درآمد دوران اشتغال و مستمری دوران بازنشستگی را افزایش دهد.
با این حال، نتیجه نهایی به تصمیم مجلس درباره اصلاحیه ماده ۱۰۶ و جزئیات مصوب آن بستگی دارد.
